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第38章 穷思变变则通（第2页）

“我种香蕉，四十块一个。”

“出息啊！”

……

几个人带着满满的收获回到深圳，但各自面临的问题却一点不少。

就像在课堂上老师讲得再精彩，同学讨论得再热烈，下课后，作业本上的难题，该独自面对的还得独自面对。

对隋祖禹来说，3g终端的研究已经启动很久了，也利用合作方搭建的局域实验网试了试，但日本市场逛上一逛，发现自己还差得远，不得不又把所有计划调整一遍，把整个项目组搅得鸡飞狗跳，所有人叫苦不迭。

另外，郝仁大力支持的部件基础研究，通过一轮轮招聘，找到了不少有潜力的人才，但也只是有潜力而已，没有一个人是可以挑大梁的。

这也正常，就拿芯片来说，全国都怕难找到一个独当一面的人，这可是国外企业千防万防不能让中国人掌握的技术。

隋祖禹自己，虽说对整个电子行业熟悉，毕竟也不是各个方面的专家，不少环节只敢说是略知一二。

现在的状态是，方向清晰，困难明确，唯独不知从何下手解题，着实愁人。

陈竞男心里也烦，耀华t2问世后，比前一代产品有了长足的进步，新增许多时兴的功能，大家也十分期待它能持续耀华t1的热销。

不想随着山寨机的兴起，大量和耀华类似，价格只有三分之一的手机涌向农村市场。

没有售后服务也好，三无产品也好，消费者被这惊人的价格吸引得掏了腰包。

哪怕后来使用中发现体验不如耀华，但手机又不是一次性产品，买了不喜欢就扔，分销商只能无奈地反馈，如果再不降价，t2的销量可能不足t1的一半。

可这是降价十块八块能解决的问题吗？陈竞男觉得，降到亏本都未必奏效。

对于耀华t2的市场反馈，穆言带着一种自责的情绪。

营销经费紧缺是现实，但耀华t2上市后，穆言几次竭尽全力地加码推广，又是请媒体团参观，又是投放广告，销售曲线却丝毫不起波澜，让穆言怀疑有自己没自己都一个样，除了浪费了一点费用外，对销售一点影响力都没有。

郝仁面临的压力就更大了，除了要维持团队高昂的士气，还要顶住来自管理层的压力。

赵扬对自己是绝对支持的，但其他人就不好说了，若是不能保持持续的增长，冷嘲热讽是小事，怕就怕来自各方的支持日渐乏力，千里之堤溃于蚁穴，一个地方懈怠，可能带来整体毁灭式的塌方。

当然，各自的难题只能揣兜里，主管要是脸上露了怯，怎么对得起耀华全员每天昂扬的斗志。

如果说穆言、隋祖禹、陈竞男这些资深主管是耀华坚实可靠的火车头，朝着郝仁指的方向稳健地迈进。

那么，新一辈里的翘楚李子健、齐飞华等人就是火车内部扑腾的小火炉，熊熊燃烧，充满激情，不断的加快着前进的速度。

齐飞华为“年轻世代”

定制的手机大获成功，引起了其他运营商的注意，纷纷邀请耀华参加定制机集采。

李子健牵头研发的几款高性价比手机，成为三四线的爆款，一度出现缺货的情况。

失之东隅，收之桑榆。

纵观整个2004年，耀华的利润略有上涨，全国市场占有率排名因为远征的退出上涨一位，在众多国产品牌中，算是一份及格的年终答卷。

然而，新的一年，如何开源，依然是耀华作业本上最难的大题。

春节过后，办公室的众人陷入假期综合症中不可自拔，就连郝仁也恍恍惚惚，没有进入工作状态。

陈竞男兴冲冲来办公室找郝仁，进门带起的一阵风，把郝仁彻底给吹清醒了。

“郝总，想和你汇报一项新业务。”

陈竞男的语气中带着一点兴奋。