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第80章 合作磨合（第2页）

于是，他决定召集其他组织的领袖们，希望通过坦诚的对话来化解这些矛盾。

那是一场关乎联军未来的重要会议，每一个决定都可能影响到最终的胜利。

在一个安静的会议室里，林宇率先打破了沉默。

“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，那就是打败黑暗异能。

但现在我们内部出现了问题，这对我们的行动非常不利。”

林宇的声音诚恳而坚定，他的眼神扫过每一位领袖的脸庞，希望能引起他们的共鸣。

他的表情严肃而庄重，深知自己肩负着重大的责任。

其他领袖们听了林宇的话，也纷纷陷入了沉思。

他们意识到，内部的纷争确实已经影响到了整个联军的运作，如果再不解决，后果不堪设想。

于是，他们纷纷点头表示同意，愿意共同寻找解决方案。

那是一种在困境面前的觉醒，一种为了共同目标而放下成见的决心。

“我们应该尊重彼此的意见，找到一个折中的解决方案。”

一个领袖提议道。

他的目光中充满了期待，希望这个提议能够成为解决问题的突破口。

他的声音中带着一丝急切，渴望能够尽快解决眼前的困境。

大家围绕这个提议展开了深入的讨论。

有人提出建立一个公平的资源分配机制，根据各个组织的实际需求和贡献来进行分配；有人建议设立一个专门的任务评估小组，对每一个任务的优先级进行客观评估；还有人提议加强信息共享，让各个组织在决策时能够充分了解彼此的情况。

每一个提议都像是一颗希望的种子，播撒在这片充满矛盾的土地上。

经过长时间的沟通和协商，大家终于达成了共识。

他们制定了更加明确的规则和流程，以解决合作中出现的问题。

例如，对于资源分配，他们决定根据任务的难度、危险程度以及各个组织的参与人数和贡献程度进行综合评估；对于任务的优先级，由一个由各组织代表组成的委员会共同讨论决定，确保决策的公正性和合理性。

那是一份凝聚了众人智慧和努力的成果，是在冲突中诞生的希望之光。

同时，为了进一步增进各个组织之间的了解和信任，林宇还精心组织了一系列的团队建设活动。

在一次户外拓展中，异能者们被分成了若干小组，共同面对各种充满挑战的任务。

那是一场对团队精神和协作能力的考验，也是一次打破隔阂的机会。

他们需要穿越湍急的河流，攀爬陡峭的山峰，还要在茂密的森林中寻找隐藏的线索。

在这个过程中，异能者们充分发挥各自的能力，相互帮助、相互支持。

擅长飞行的异能者帮助队友跨越深沟，他们展开翅膀，如天使般在天空中翱翔，将队友们一个个安全地送到对岸；力量强大的异能者则为大家开辟道路，他们挥舞着粗壮的手臂，搬开巨石，斩断荆棘；具有心灵感应能力的异能者则在关键时刻为团队提供指引，他们闭上眼睛，用心去感受，为迷茫的队友指明方向。

通过这些活动，大家逐渐放下了心中的隔阂，关系变得越来越融洽。

曾经因为理念不同而产生的矛盾和冲突，在共同的努力和相互的理解中渐渐化解。

合作也变得更加顺畅，联军内部充满了团结和友爱的氛围。

那是一种在困境中诞生的力量，一种超越了组织和个人的情感纽带。