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却说马拉在金融斗争中得了巨大实惠,接着他得廉闵的启示,提早加紧调运了粮油等生活物资发放给公司员工。
在短短的三个月里,差不多调集了全员半年的口粮。
而所有员工却并不理解其用意。
只等全国物价猛涨时他们方才恍然大悟。
因此影城的秩序也较其他城市显得秩序井然的多。
在满足了公司员工基本需求之后,马拉公司规定,员工务必在本公司的各娱乐,剧院,旅游区,餐饮进行消费以维持整个公司的正常运营。
另则加强了同北美经济形势较好国家的合作力度。
开足了马力运转垄断行业,增加承揽国家基础设施工程。
一连串的政策,使得马拉公司将股市圈来的资金近大半投入了经济运营,也使得马拉公司的员工队伍由原来的十万,猛增至二十万。
间接受益人群近千万。
在某种程度上形成了中部经济较为平稳的局域小气侯,成为了支撑国家经济的一只有力的巨擎,这直让世界为之惊叹不已。
如此绩效,马拉公司似乎并不满足。
紧接着一系列举措更是让世人大惊失色。
马拉公司突然退出了股市融资资渠道。
然后向世人宣布马拉公司废除资本主义股东制。
改行人力资本法人制。
先后建立了人力资本评估中心和投资中心。
出台了一系列新的经济运作制度。
如投资方保值收益制;无形资产增值及缩水评估制;专利权固定比例分红不增值收益制等四项新制度。
新制度明确规定:将人力资源做为企业的首要资源对社会及国家负责。
沿用原经理法人制,废除资本股权董事制。
投资者不再参与企业的大小决策,取而代之的是人力资源联合会,下辖人力资本评估管理中心。
主要负责任命法人经理,评估经理业绩,规范企业用人行为。
无形资产评估中心主要负责评估经济效益和社会效益。
同时核算无形资产衰变及更替。
为了很好地推行这一套新型企业制度,马拉大学特意开办了新型企业法人经理培训班。
同时协同专家队伍建立了人力资本评估系统。
其中含企业经营中相关人力情况的数千个子项目的量化。
并由此推导出四个企业运营状态反指数。
马拉以其四位妹妹的名字分别命名为“白“指,“甄”
指,“李”
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