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第十一章不甘沉默的工会主席（第1页）

这个时候，江林正跟纺织品公司的工会主席王青川坐在一起，勾心斗角，大打太极。

而这位工会主席，正是叶山河念想的另外一个人，那封信的始作俑者。

跟江林一样，王青川以前也是川棉一厂职工，职务比当时担任销售副科长的江林级别还高两个半级，担任厂里的党委副书记，算是厂领导班子中的一员，他也是川棉一厂厂领导中唯一一个改制后进入纺织品公司的人，从某种意义上说，他是厂领导中唯一一个从那次影响巨大，翻天覆地改制中的受益者，可是当初，他几乎算是他们中最惶恐最无助的人。

党委书记那天突然召集班子成员通气，宣布川棉一厂在省委省政府的关心下，改制已成定局，马上展开和民营企业的并购谈判，必须谈成。

那一瞬间恍若天崩地裂，整个世界轰然倒塌，王青川只觉顿失所据，茫然悲凉，二十多年的努力，辛辛苦苦，好不容易爬到现在这个位置，还想着不久党委书记就会退休，自己还有希望接掌这个位置，虽然，整个厂的经营状况一塌糊涂，但这跟他有什么关系呢？他一直做行政工作，厂里的经营从来不过问，也不关心，他一直以为，象川棉一厂这样的大型企业，象泰坦尼克一样永远不会沉没，政府肯定会保，哪怕是拖下去，效益再差，也不会波及他们这些高高在上的厂领导头上，可是，突然间一切都改变了，这么一个大厂，说改就改，所有的人，从他，包括厂长，党委书记和5000多职工，全部成为下岗工人，由政府统一分流安排，什么级别，职务，工龄突然间都变得无关紧要，工作组对所有的人都会一视无二，全部看成要处理的包袱，象商场里打折的淘汰产品。

或者，还是有区别的。

厂领导中，厂长和书记现在虽然宣称要跟职工一样对待，但是大家心知肚明，他们最后会被特殊照顾，安排到某个能够让他们顺利着陆的位置上去；那些生产厂长，经营厂长，分厂厂长，哪一个不是依靠川棉这艘大船，在过去的工作中建立起了自己丰富的人脉关系，拥有各种可以利用的社会资源？甚至连那些他平时看不起的，浑身油污，基本没有机会进入机关大楼的基层工人，技术人员，也会成为改制后新公司首先聘请的员工，昂首挺胸地走上新的工作岗位。

只有他这种干了二十多年机关工作的脱岗干部，新公司肯定会敬谢不敏，他平时淹没于文山会海，案牒工作，认识厂外有实力的朋友屈指可数，除了机关工作之外没有一技之长，现在又该去哪里寻找自己新的工作？或者，工作倒是不难，饿也饿不着，但要再找到一个象现在这样轻松，这样体面，这样堂皇，拥有一定支配别人权力的工作，几乎是不可想象的。

王青川万念俱灰，昏头昏脑地过了几天，回过神来，那种支撑着他从一个不起眼的技校生一步步爬到厂领导的坚韧和善于钻营的小聪明开始发挥任用，既然这一艘大船撞上了冰山，他也不用陪葬，他开始考虑自己的未来。

因为明令禁止一切调动，看来是逃不掉就地下岗的命运了，那么下岗后呢？

他梳理自己这么多年建立的所有关系，给他那些无论亲近疏远的朋友打电话，亲自上门拜访，约茶约酒，一周忙碌下来，竟然没有一个确切的承诺，一个踏实的去处，这位出身普通的党委副书记重新深切地理解了这个社会对于普通人的铁石心肠，这些年，随着他的级别和权力不断提升，接触到的，基本都是微笑和奉献，他差不多都忘记了这一点，他现在才重新认识到，人家对他微笑，是因为他是一位大厂的厂领导，手中拥有很多别人需要的资源，可是现在，这一切都已化为乌有，人未走，茶已凉。

王青川倍感沮丧，但不敢绝望，也不敢放弃，他调整思路，把目光转向厂内，转向自己本身。

他也进入了厂里的改制小组，虽然没有话语权，但可以了解整个改制的情况，有些属于机秘，同时，他也了解到对于川棉一厂这样包袱严重的亏损大户，感兴趣的甲方不多，最有可能接手的是由山河集团、蓉和集团、万年集团等民营企业组成的一个商业联盟，而这个联盟的主持人叫叶山河。

他用了一些时间来研究叶山河，得出的结论是这个人过于精明，莫测高深，他的直感是不好接近，不太容易接纳他的好意，他转而把目标锁定许蓉。

许蓉是蜀都商界一个传奇，从一家只有三张小桌子的串串香起家，成为现在蜀都赫赫有名的女强人，二十多年间经历过无数的人和事，拥有无数三教九流的朋友，王青川很容易就通过她和他的一个共同朋友安排了一次私密的会面。

事实证明，他的选择是正确的。

如果选择叶山河，叶山河很可能叶山河当场就要拂袖而去，他不能容忍这种背叛行为，同时把这种行为判定为一种违法行为，认为会影响最终的谈判合作，但许蓉不动声色地听完了他半个小时的述说，一动不动地沉默了三分钟，就在他强作的镇定快要崩溃，马上就要惊慌哀求时，许蓉站起来，缓慢，但清晰地对他说：“我不认识一个叫王青川的人。”

王青川一楞，随即反应过来，欣喜若狂，他颤抖着回答：“我们也从来没有碰过面。

我会忘记今天晚上的一切。”

许蓉回去之后，经过思考，决定接受王青川的条件，但不告诉叶山河真相，而是把这些厂方的诉求底线不动声色地透露给叶山河，宣称是通过自己的隐秘渠道得来的。

当然，这跟实际情况相差无几，只是这个“得来”

有一些区别。

她担心叶山河知道真相，可能有什么过激的反应，给整个兼并带来不必要的变数，而且，就算万一出了问题，也到她这儿为止，不影响大局。

在他们以前的合作中，许蓉多次领教过叶山河某种不可思议的较真，但她理解，这不是叶山河的道德洁癖，而是一种自我保护的谨慎。

而这一切，也正是王青川的预计。

后来事情的顺利发展似乎证明他的小聪明铸造了大成功，山河集团兼并川棉一厂后，叶山河接受股东许蓉的推荐，聘请王青川为纺织品公司的工会主席，或者正是因为这个聘请，省国资委顺势安排他代表国有持股，成为职工董事进入董事会，天翻地覆之后，王青川被人半讥半羡地称为“糠锣兜跳到米锣兜”

，笑到最后，竟然成为整个川棉一厂所有人中最大赢家。

实际上，那个时候国企改制刚刚全国铺开，很多东西还在摸索之中，比如股份制企业中工会主席担任企业董事这一现象，就引起理论界很大的争论，至到几年后国务院国有资产监督管理委员会颁发了《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》，第十条规定：“企业党组织应支持职工董事全面履行董事职责”

，“确定工会负责人人选，应考虑兼备职工董事的资格和能力，如该人选具备董事履职的资格和能力，一般应推荐为职工董事的候选人”

，“职工董事由非工会负责人担任时，可以推荐职工董事作为工会副主席候选人或兼任工会组织中其他相当的职务。”

也没有完全盖棺论定，完全明确这一现象到底如何处理，权责如何。

这个管理办法虽然较之此前的《职工董事管理办法》进一步规定了关于“工会主席”

作为职工董事候选人，还没有否定其他职工有资格当选职工董事；而是规定一般当选职工董事应当“推荐”

为工会副主席或相当职务的候选人，而所有这些都是从党委管干部的原则提出的。