灵武中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第66章 你还是回市委来吧（第1页）

南江酒厂的员工和工作组成员们，他们这段日子都在焦急的等待，承销商们返回的信息还不足以让大家高兴，但也有不少的地方已经有或大或小的销售业绩，他们都在等待来自羊城的消息。

随着羊城秋交会第二期休会，羊城终于打回来了电话，谢诚报告，华南市场的订单成绩喜人。

谢诚要肖伟他们放开手脚开始生产，可能还要加班加点！

南江酒厂内一片沸腾！

肖伟要食堂多加两个好菜，让大家吃好吃饱，加劲干！

熊小兵在酒厂食堂吃晚饭，他又看见工作组的孙怀义和包装二车间的车间副主任代正元搂肩搭背的走进小包房。

边上些工人对熊小兵讲“看见没有，听说代正义要当副厂长了，代正元前些天到处找人搞彩电票和冰箱票，肯定是巴结工作组的人，孙怀义上星期在食堂和大家喝酒时就讲要娶媳妇了。

他还委托代正元请客，代正元还跟人吹牛，他可以帮人升职到车间主任，看样子是真的。”

熊小兵也不懂这些关系，但他觉得这肯定不对，刚赶走几个腐败分子，又上来些不正经的家伙？他气鼓鼓的把还剩的半碗饭都倒在垃圾桶里了，满脸怒火的冲走了。

王伟很满意工作组的工作，现在，南江酒厂都已走上正轨，销售也是订单不断。

“小伟，生产和销售都已经稳定了，我们剩下的就是把酒厂人事关系理顺就行了。

你对这些方面有什么考虑？”

王伟关切的问道。

“哎呀，我这些天来，都把精力放到理顺生产和打通销售上去了。

真还没有在这方面下功夫，好在有明台区组织部的专业人士在，他去做的考评，明天我问问他，让他拿个名单，我们工作组讨论一下后交给你。”

南江酒厂会议室内，复工工作组有关人事问题的讨论会。

肖伟看了看大家说“通过大家的共同努力，我们已经成功的复工，复产。

按照现有的工作模式，三，五年内南江酒厂不会出现大的问题。

在这段与工人朝夕共处的日子里，我们也看到了工人们努力向上的精神，要让这股积极的态度永不消沉，我们必须要选出一个思想健康，行事稳重，有开拓进取精神的领导集体。

南江酒厂现有干部编制和事业编制空缺，在工作当初的分工时，就明确了孙怀义负责人事考察，现在就请孙怀义同志将人事考察的名单上提出来，我们工作组的同志一起讨论一下。”

孙怀义听了面色有些阴沉的讲“组织人事工作有他的保密性，在座其他同志并非组织人事工作方面的人员。

我认为这个人事考察的名单应该由我初拟后，再报市人事局审察，如果有组织干部编制的，转向组织部审批。”

肖伟一听觉得很奇怪，孙怀义为什么不让大家讨论？还拿出组织人事纪律搪塞！

是不是他理解有偏差。

肖伟忍住有点快冒出来的火气说道：“孙部长能坚持组织原则是好事，可对市委的工作组委托授权有误解吧？你好好看看当时市委成立工作组时的工作要求，里面就有对南江酒厂人事调整作出考察。

注意，是对整个南江市酒厂复工工作组的授权，而不是单独委派组织人事工作人员另列工作。

所以，在座的每个工作组成员都有发言权，我这么说对吧？”

孙怀义有点恼羞成怒，他涨红了脸说“我不是这么理解的，我认为应该坚持组织工作的保密原则。”

肖伟真有点生气了，他觉得孙怀义有些问题，他站起来冷冷地说“今天讨论人事问题，有涉及人事局和组织部的工作，也有酒厂中层骨干和几个厂级领导不涉编制的企业内部调整岗位，这个不是你孙部长不拿出来讨论的理由吧？我作为工作组负责人，我对你们的分工和权限有解释权，如果孙部长不愿意和我们讨论，我以工作组负责人的名义停止你的工作，我们另行考评，散会！”

会后肖伟马上向王伟汇报了今天会议的内容和现场情况，王伟听后对肖伟说“肖伟，你的认为是对的，孙怀义这是拿组织纪律挟私自重，他肯定会有一些不可告人的想法，停止他的工作是对的，可他怎么说都是组织部的人，退回去组织部门会觉得没面子，今后可能对你很不利，但不退会让你们以前的工作可能都会变得没意义！

你们马上以工作组的名义出份报告，因孙怀义错误理解组织原则，停止孙怀义在工作组的工作，退回原单位。

你们可以马上发动民意调查，选出领导集体。”

一大早肖伟刚进工作组办公室，发现门外有几个人在门外徘徊，肖伟走过去看到是几个酒厂的工作人员，他们都面露尴尬地站在门外，见肖伟来了纷纷低下头。

肖伟很奇怪地问道“你们有什么事吗？如果没事请回去工作。”

其中一人似乎鼓起了勇气对肖伟说“肖组长，不好意思打扰你，我们真的有事找你，希望你能帮我们做主。”

肖伟见他们可能是有事，手一挥“请进。”

几个人跟着肖伟走进了办公室，肖伟示意他们都坐下。

“什么事，谁先讲？”

肖伟问。