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第6章 朝中有人好生活一鸟飞天好当官（第1页）

莫让

“关系”

扭曲官场生态

“朝中有人，好生活；一鸟飞天，好当官。”

这一俗语似乎在影射一种不良的官场现象：凭借裙带关系或攀附权贵而获取优渥生活与官职晋升。

这种现象无疑是对公平正义的背离，对官场生态的严重破坏。

在健康的社会治理体系中，公职的获取与晋升应当基于个人的能力、品德、才华以及对公共事务的热忱与担当。

一个合格的官员，应是通过自身努力学习专业知识，积累丰富的工作经验，在为人民服务的实践中展现出卓越的领导才能和高尚的道德情操，从而获得相应的职位与权力，肩负起推动社会进步、保障人民福祉的重任。

他们以公正无私的态度制定政策、执行法规，致力于营造公平竞争的社会环境，促进资源的合理分配与利用。

然而，当

“朝中有人”

成为某些人平步青云的捷径时，问题便接踵而至。

那些依靠关系上位的人，往往缺乏真正的能力与素养。

他们在其位却难谋其政，面对复杂的公共事务和社会问题时，或手足无措，或敷衍塞责，导致行政效率低下，公共资源被浪费。

这种现象不仅让真正有才能、有抱负的人失去施展才华的机会，打击了他们为社会奉献的积极性，更严重损害了政府的公信力。

民众看到不学无术者仅凭关系占据高位，享受特权，必然会对政府的公正性产生质疑，对社会秩序与稳定造成负面影响。

从官场内部生态来看，“关系网”

的存在容易滋生腐败现象。

以权谋私、权钱交易、任人唯亲等丑恶行为在这种环境下有了滋生的土壤。

官员之间形成利益集团，相互庇护，共同瓜分公共利益，破坏了官场的廉洁性与纯洁性。

长此以往，整个官场的风气被带坏，形成一种恶性循环，廉洁奉公者反而受到排挤与打压。

历史的经验教训无数次证明，一个被

“关系”

主导的官场必将走向衰败。

唯有打破这种

“关系至上”

的潜规则，建立起公平、公正、公开的人才选拔与晋升机制，让德才兼备者脱颖而出，才能重塑官场生态，让公职人员真正成为人民利益的守护者，推动社会向着健康、和谐、可持续的方向发展。

破

“关系”

之网，筑清正仕途

“朝中有人，好生活；一鸟飞天，好当官。”

此等观念犹如一股歪风邪气，悄然侵蚀着官场这片本应清正廉洁、为民服务的领域，令人忧心，更引人深思。

当官场被

“朝中有人”