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第274章 团队力量（第3页）

“轮换制度也不难，大不了照搬前朝，军中服役三年休息一年或者两年。”

轮换分为两种，一种是边军和禁军轮换，还有一种是一定期限内回家过正常人的生活。

“只不过参军后不再给军士授田，而是支付军饷，诸位以为如何？”

“所以我们当以募兵为主，如果能募到足够的数量，那最好不过。”

但不管是哪个原因吧，他们最终都选择了不发一言。

想到这里，他心情好转过来：

今日终于亲眼目睹了全过程。

徐达、常遇春、冯胜、傅有德这些人有天赋吗？

肯定是有的，还都是人中翘楚。

李渊有李世民李治接续政策。

大明的制度直到仁宣时期才初步固定下来。

然后就没有了。

“王朝初期人少地多，百姓基本都能分到田地，在本就缺少劳动力的时期，又有多少人愿意当兵呢？”

见有人挑大梁，其他人也终于肯开口说出自己的建议了。

“我们最担心的就是这些士兵退役后，失去了约束会成为地方的隐患。”

“只要五军都督府合理安排好轮换秩序，不会有什么影响的。”

他们的团队核心，也同样都是高门大户出身。

一一四.四一.七六.一六五

但李善长失之于狭隘，无法正视自己的错误。

有了良好的开头，众人也放下了心中顾虑，开始积极建言。

“景恪，咱知道你向来走一步看五步，既然今日提出了这个问题，那肯定是有主意了。”

这是堂堂正正的大道。

冯胜提出了进一步的补充意见：“我以为征兵和募兵结合更好。”

而不是抓住一批人使劲儿霍霍，直到这些人老死了才让人回家。

倾心培养的朱标英年早逝，朱允炆主打一个叛逆。

陈景恪要开讲军制课，他连忙将这些军中大佬叫过来旁听。

说白了就是十年换取终身自由。

使得他们不敢将自己的想法表达出来。

毕竟身处高位这么多年，又怎么可能没有一些自己的想法。

其实还有一类人可以依靠，那就是继承人。

陈景恪自然知道，这种退役制度形同虚设。

朱棣的军事能力毋庸置疑，但别的方面真不提也罢。

“今日在座的都是大明中流砥柱，有他们帮你查漏补缺，这次定能制定拿出一个妥善的法子来。”

可是很少有人意识到，这个常识是前人用无数时间摸索出来的。