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第14章 揭秘中国CEO1（第2页）

其中中国玻纤总裁张毓强位列最佳CEO榜首，而宁波富邦等10家公司的CEO或总经理被评为最差，深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万元薪酬荣登今年最贵CEO的宝座，去年以6616万元薪酬，名列最贵老板榜单榜首的平安保险董事长兼CEO马明哲，则彻底隐出了榜单。

最佳和最差CEO之间的悬殊到底在哪里？动辄拿着百万甚至千万巨额薪酬的CEO又该如何替公司所有人打理好企业？

王牧笛：你说这最贵的CEO好评，把钱包拿出来称称重量就评出来了。

教授，您觉得最差和最好的评价标准在哪里？怎么叫差，怎么叫好？

郎咸平：那不该问我啊，应该问《福布斯》，他们评的。

而且我觉得像《福布斯》这种评比——最贵的、最好的、最差的——特别符合我们中国人的口味，因为我们看什么事情都不看灵魂的深处，不看本质问题，我们特别喜欢看表面现象。

看到表面现象我们觉得非常激动，“你看这家伙拿多少钱，不配”

，“这家伙最差，这个最好”

……那反问你一句话，好的CEO应该是什么样的？他的灵魂深处应该是什么样的一个人？这个东西好像我们没有兴趣知道。

王牧笛：所以好多人认为这个榜单，它的这个经济学的意义不大，娱乐意义很大。

李善民：按照它那个评价，我关注了一下，它不过就是评那个ROE——净资产收益率。

那你按照这个来评好的，今年比如说正好他那个行业环境很好，业绩不就上去了；如果那个行业环境不好，就被选成最差了。

光凭这个东西是很难一下子评得出来的。

王牧笛：它这个榜单的总编辑接受采访的时候说：“我们设这个榜单的初衷，是想在上市公司高管的薪酬和上市公司的业绩之间，建立某种有趣的关联。”

所以你会在这个榜单上发现很多有意思的现象，其中最有意思的现象就是你会发现最差榜单的CEO平均是30多万元的年薪，远远高过了这个最好的CEO，就等于是越不好的企业的老总拿的钱还越多，这是个什么道理？

郎咸平：其实这种现象到处都有。

我举个例子，2008年金融海啸不是发生在美国吗？结果我们发现2008年的时候，华尔街闯祸的这些高管拿了180亿美金的红利，和2004年牛市的时候差不多，你说是不是情况一样。

而且奥巴马总统还破口大骂，就差点没骂娘了，说你们这些接受政府补助的CEO们，你们要发挥你们的责任感、你们的良心。

因为他发现像花旗银行以CEO为首的这批人，在接受美国政府的巨额补贴之后，竟然还计划花5000万美金买架飞机给自己用；AIG保险公司接收的美国政府1700亿的补助之后，这批闯祸的高管竟然集体去一个风景秀丽的地方度假了。

王牧笛：甚至我发现有些公司的高管——那种巨额年薪的高管——一到度假的时候干吗呢？到加勒比海买一个海岛玩玩。

郎咸平：还有雷曼兄弟投资公司在2008年的时候亏损18亿美金，巴克莱想要用20亿美金收购它，你知道他们说什么吗？他们说：“你们收购我们是可以的，但是收购我们之前一定要先付给我们8名高级主管（包括CEO在内）25亿美金之后，我们再谈这笔交易。”

王牧笛：人力成本真的好贵啊！

郎咸平：所以这种CEO的问题不止在中国出现，这种不合理的现象——差的CEO拿更多的钱——在美国也一样的。

王牧笛：世界性的难题。

郎咸平：对，我们风度还好点，我们没出来骂人，像奥巴马恼羞成怒骂他们一顿。

王牧笛：也骂，像马明哲这种。

李善民：民众骂。

王牧笛：马明哲去年拿的是6616万的天价年薪，你看骂完后结果是什么？今年不领年薪了——零薪金。

李善民：上个星期不是说要限制金融机构的高管的薪酬嘛，现在都采取了一些措施。

郎咸平：而且我发现美国这个资本主义国家，慢慢在向中国这个社会主义国家靠拢。