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第七章（第2页）

于扬头一遭开始怀疑自己的能力。

还是应聘办公室职务的有些回复，叫去面试之类的，为此也费了于扬好多思量，自己以前的衣服都是一看就知道档次的，穿着一两千块的衣服应聘工资一千多的位置，人家只要有点脑子的都不会要她，无奈只好去买件普通的，为此于扬特意跑到面试单位的楼下好好观察了一下别人的穿着。

于扬甚至有点怀疑自己，什么时候变得这么琐碎了？究竟这么做是矫情还是适应时势？如果被范凯知道的话，一定是一个“矫情”

扔过来，没商量余地。

应聘职位是一个挑战道德界限的行为，为了获得面试，必须编造适合的简历，尤其是对于于扬这样身世复杂的人。

但是痛苦地编造了第一份后，第二份便写得很顺了，犹如说谎，多说几遍，连自己都误认为是真的，所以面试时候于扬说起假简历来已经面不改色心不跳。

终于两下里都看对了眼，于扬进了一家私营企业。

这家公司因为业务扩大，生产规模也相应扩大，老板审时度势，看出自己能力的局限可能会限制公司的发展，所以外聘了一位职业经理人。

这个职业经理人一上任，便外迁管理和销售部门进入市区，使客户更容易接触公司，一时业绩蒸蒸日上。

最高管理人员的变动和机构的改革往往会导致某些人员的失业，或产生某些新的职位，于扬就因此乘这股小小的改革东风进了这家双诚公司，成为新总经理的总经理秘书。

从来就没有做过办公室职员的于扬这下面对上大问题。

老板周建成还一时退不出管理舞台，每天在办公室晃悠，总经理曹玉笙接手管理，但面对着老板，总不能当老板忽略，所以真真假假也要时时请示老板，否则老板岂不是有大权旁落的失落感？而老板手头没有秘书，说是没有具体工作就不配备了，但是他怎么可能没有具体工作？所以只有抓于扬的差。

俩巨头，老板还是明着探问总经理的态度，总经理则是时时设圈套企图掏出于扬知道的一切，搞得于扬疲于应付，比以前面对生意谈判还累，真恨不得大喝一声：既然互不信任，还合作什么。

但是终究没吼出来，否则好不容易看对眼的工作不是又要重新物色了吗？想到找工作的艰难，于扬只有忍了。

只有拼命回忆望雪是怎么做好秘书的，是怎么不声不响姿态美妙地把各方摆平的。

望雪一定也不好过，上头的老板和太座都不是容易对付的，不知道她平时是怎么做到的。

但是于扬想想而已，知道问也白问，那是望雪处事法宝，告诉了她等于是告诉了于士杰，法宝露底，她以后还怎么做事？还是自己摸索吧。

但是有一条法宝于扬知道一定不会错的，那就是少说话多办事，遇到不好说的事就装糊涂。

不出俩月，老板和总经理都知道了于扬嘴巴的严实，反而欣赏她起来，提前让她结束试用期，工资自然也是涨了不少。

大家都忙碌，已不见范凯好多天。

打给他手机，不是说在路上，就是在公司，家里没装电话，于扬怀疑即使装了也没人接。

终于可能一个项目结束，范凯朝九晚五，于扬敲门进去，但见他依然抱着书猛啃，篮球上面早蒙了层厚灰。

于扬见桌上是吃了一半的快餐盒子，筷子还在范凯手上握着，便开玩笑地说：“你够天才了，再这么认真下去人家怎么混。”

还以为听她夸天才，范凯会得好声气一点，没想到范凯牛皮烘烘地道：“干我们这行的没有天才。”

于扬先是一愣，随即明白，IT行业的技术日新月异，变化太快，若是故步自封，立刻变成挨踢，竞争不是不激烈的，范凯曾经也说过，他读硕士时候都已经不愿意再入侵导师的电脑，那没有挑战性。

长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，这个行业不承认资历，所以天才也要时时补充。

“可怜的范凯。”

范凯脖子一拧想说什么，但终究没说，换作了讨论，“老扬，我准备把房子稍微装修一下。”

于扬看看他，道：“做这个项目瓜分到奖金了？还是大份？”

范凯这次实在，没怎么耍酷，“那是我应该得的，各人凭本事吃饭。”

于扬道：“我不知你积蓄有多少，但是我装修用了二十万，你看还这么空旷的，看不见什么家具。

你要有心理准备，而且装修很累人。”

范凯想了想，道：“你以前的报价单还在不在？给我参考一下。”

于扬笑道：“自己上网找去，我以前啥都不知，不知吃了装修公司多少闷亏。

现在网上都是装修经验谈，你熟读三遍，都可以自己开装修公司，保证可以做个不折不扣的奸商。”

范凯转转眼珠子道：“好吧。

但是房间电线我自己做，否则即使我画了图纸给他们，他们也未必配得好。”