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张晓凡言出必行,取来六万块钱,把六月份的工资全部结清。
对于少数家庭困难的员工,七月工资先付一半。
员工大会上,张晓凡宣布以计件方式计算薪酬,避免有人投机取巧,做到公平公正公开。
系统提示:功德值+100。
张晓凡喜出望外,想不到创业还能获得功德值,想必这些工人苦薪久已。
难怪领到工钱时,大家欢呼雀跃的神情,不约而同鼓起手掌,大声叫好。
第二天,
张晓凡把黄磊叫到办公室,递给他一份合同。
让他担任车间主任,工资两千七百块。
这个薪资对于二十年后而言,简直不值一提。
但是这个年代,绝对是中上水平的存在。
员工平均工资仅仅一千上下,一千七八的,凤毛麟角;八九百的,大有人在。
张晓凡给予黄磊的工资,绝对是普通员工可望不可及的。
除了基本工资,合同明确说明,每月按照产量的百分之零点三计算提成。
根据近三个月的数据统计,每月平均十八万的产能,算起来也有三千多块。
相比现在的工资,整整高出一倍。
更何况,这不是上限。
张晓凡审视原来的管理流程,杂乱无章,漏洞百出。
只要严加整改,产量绝对大幅度增加。
黄磊看了合同,面带微笑。
虽然曾经是同学,现在成了上下属,心里多少产生膈应,但是张小凡给出的条件,极具吸引力。
“老板,我一定会努力。”
张晓凡微微一笑。
“不是正式场合,别整得那么生疏。
咱们是同学,不要觉得谁为谁打工,咱们只是分工不同。
我负责全局,你负责生产,仅此而已。”
黄磊哈哈大笑。
“像我这样的打工仔,村里找不出第二人,过年我一定让村里人刮目相看。”
如今,急需解决的问题,是销售团队,以及技术研究部门。
销量可以让工厂走得更快,产品可以让工厂走得更远。
之前拖欠工资,使得这两个部门人去房空。
张晓凡正想拟订人才招聘计划,这时候一位女孩敲门走了进来。
“吴俏丽?”
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